Время прихода: 18:45
Место проведения: университет КРОК (м. Берестейская, ул. Лагерная 30-32 )
Блог PR-перцев
Мастер-класс #8
25 марта, 2009 | Денис ДовгальИтоги внутреннего исследования JTI
25 марта, 2009 | Денис ДовгальПо итогам внутреннего исследования JTI. Комментирует Лидия Надыч-Петренко:
“Итак, как мы с Катей и обещали, делюсь результатами кейса, которые для всех явились полной неожиданностью.
Исследование стартовало в прошлый понедельник, 16 марта.
Все офисные сотрудники в 12 часов дня получили емейлы со ссылками на опросники, поля - бумажные буклеты и “урны для голосования”
Управляя собой
24 марта, 2009 | Денис ДовгальВ начале образовательной программы, Мирослав Когут упоминал имя
Питера Друкера.
Питер Друкер является одним из самых влиятельных теоретиков менеджента ХХ века.
Мне удалось обнаружить в сети отрывок из его книги “Управляя собой”.
Самые успешные люди в истории - Наполеон, Да Винчи, Моцарт - всегда управляли собой.
→
Мастер-класс #7
23 марта, 2009 | Денис Довгаль
Время начала: 18:30
Место проведения: университет КРОК (м. Берестейская, ул. Лагерная 30-32 )
Кейс: внутренние коммуникации
20 марта, 2009 | Денис ДовгальКомпания JTI провела практическое занятие на тему внутренних коммуникаций.
Суть: “Проведение исследования на предмет вовлеченности сотрудников в деятельность компании”
Исследование определяет: эффективность работы с персоналом (оценка деятельности HR департамента), а также
эффестивность внутренних коммуникаций в компании (оценка деятельности внутреннего PR)
Два отдела HR и PR работают совместно, с целью получения максимально обьективных и высоких результатов по окончании исследования.
Достаточно важно получить высокую обратную связь от сотрудников (response rate), так как это будет показателем эффективности внутренних коммуникаций в компании.
Задача отдела HR - информировать сотрудников о исследовании, и при этом повысить мотивацию людей для принятия участия в исследовании.
Условно, коммуникация ведется в три этапа: до, во время и после исследования.
Задача усложнена тем, что преобладающее количество сотрудников работает в регионах (полевые сотрудники) и есть труднодоступными для коммуникации.
В скором будущем будет поступать решение данного кейса.
Jti Internal Communications
View more presentations from denisdovgal.